Očami HR

#59 - Čo spája slovensko-český employer branding

Employer branding je veľmi komplexný. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide len o krásne kampane, no v skutočnosti ide o strategické budovanie značky zamestnávateľa. Tento proces zahŕňa všetko od prvého kontaktu s potenciálnym uchádzačom až po moment, keď zamestnanec odchádza z firmy.Jana Sliacka tentokrát privítala v podcaste Očami HR Lukáša Hanka, Employer Brand Leader pre Česko a Slovensko v spoločnosti T-Mobile Czech Republic a venovali sa aj otázkam: ✔️ Kde všade vo firme je skrytý employer branding, a ako ovplyvňuje zamestnancov?✔️ Ako efektívne komunikovať benefity na podporu employer brandingu a akú úlohu zohráva odmeňovanie?✔️ Kariérny web – čo môže priniesť spoločnosti? A oplatí sa firme, ktorá ročne inzeruje len päť pozícií?
Každá firma má svoj employer branding. No dbajme na to, aby sme ho budovali my. Inak sa môže stať, že kandidáti si vytvoria o nás nesprávnu predstavu.

#58 - Láskavý time management

"Kde je ten limit človeka? - Stroj tie limity má. Pri stroji riešime ich životnosť a berieme ich limit do úvahy. Ale pri ľuďoch nezisťujeme či ešte vládzu, či toho nie je na nich veľa."
Ingrid Nová Almáši, autorka konceptu LÁSKAVÝ TIMEMANAŽMENT, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila svoj pohľad na to, ako si budovať dobrý time management aj to prečo nám niekedy overené metódy jednoducho v praxi dlhodobo nefungujú.
 
V 2. letnom špeciáli sa dozviete:
✔️ Ako sa zladiť s kolegami, pokiaľ niekto chce „jesť žabu“ ráno, druhý až navečer?
✔️ Čo s tým, ak máme na prvých priečkach hodnoty, ktoré sa vôbec netýkajú našej práce?
✔️ Ako môže HR prispieť k celkovej efektivite a dobrému time managementu svojich kolegov?
 
„Základom dobrého time managementu je dať si čas.“
Tak prajeme príjemne strávený čas pri počúvaní aj tejto epizódy 😊

#57 - Ako sa vrátiť do práce po dovolenke plný síl?

„Jedna poriadna dovolenka môže naozaj zmeniť veľa, aj pre celý svet.“ Nie je to klišé, ale reálny príklad z histórie – a nájdete ho aj v závere tejto epizódy 😊.
1. témou letného špeciálu podcastu Očami HR, kde pozvanie prijala Katarína Fitala, je DOVOLENKA.
 
Leto je na ňu ideálny čas. Nie pre všetkých, ale rady a tipy môžete aplikovať počas celého roka.   
Prečo je dôležité dopriať si oddych počas roka práve vo forme dovolenky? A koľko by mala trvať?
Štúdie Vám potvrdia rôzne, ale dôležité je vybrať si pre seba správne. Aké sú riziká, ak si šetríme dovolenku na 2-3 týždne súvislého oddychu?
Ako odolať nutkaniu kontrolovať si e-maily a správy  počas dovolenky a aké aktivity pomôžu najlepšie vypnúť a zregenerovať sa? + konkrétne tipy
Čo s tým, ak ideme na dovolenku s niekým, kto roznáša zlú náladu 😊😊 A aj to,  čo robiť, ak nás niekto s tou zlou náladou čaká po návrate v práci.
 
V krátkom slovníku slovenského jazyka je dovolenka označená ako „dočasné uvoľnenie z pracoviska (najmä na zotavenie)“... tak si to doprajme 😊 Príjemné počúvanie. 
 

#56 - HOVORME NAHLAS: O rovnosti platov mužov a žien na Slovensku

Napriek tomu, že prieskumy ukazujú narastajúci záujem firiem o problematiku rovnosť odmeňovania, implementácia konkrétnych opatrení často zaostáva. Prečo je to tak?
V dnešnej epizóde podcastu "Očami HR" sa zameriavame na jednu z dnes veľmi pulzujúcich tém v oblasti ľudských zdrojov - rovnosť v odmeňovaní mužov a žien.
Jana Peschlová a Simona Tarnóczy Vám priblížia:
 
✔️ Čo vlastne znamená nerovnaké zaobchádzanie? Je to aj o tom, ako máme napísaný názov pracovnej pozície  v inzeráte?
✔️ Aké sú najčastejšie dôvody diskriminácie na pracovisku na Slovensku? Súdia sa dnes zamestnanci so svojimi zamestnávateľmi v prípade, že sú diskriminovaní v odmeňovaní?
✔️ Aké právne legislatívy dnes máme v tejto otázke platné ? A aké povinnosti sa budú týkať spoločností nad 100 zamestnancov od júna 2026?
 
Viac o tom, aké riešenia na prekážky v rovnosti v plate mužov a žien na Slovensku sa nám núkajú do praxe, sa dozviete práve v tejto epizóde.

#55 - People & Culture: Výzvy a príležitosti v spoločnosti Philip Morris

EQUAL PAY je dnes veľká téma. Spoločnosť Philip Morris Slovakia ju aktívne podporuje.
S Marcela Krajčová – People & Culture Manager som sa rozprávala aj na tému jej najväčších výziev a príležitostí v tejto špecifickej oblasti, ktorá v našej spoločnosti dnes rezonuje viac aj vďaka konferencii EQUAL PAY DAY SLOVAKIA.📌 Aké sú najväčšie výzvy, s ktorými sa stretáva pri budovaní a udržiavaní pozitívnej firemnej kultúry?📌 Čo môžeme stále považovať za neplatnú prácu žien a aké predsudky u nás v spoločnosti v tejto oblasti stále pretrvávajú? 📌 Aké bariéry bránia ženám v kariérnom raste a čo je to sklenený strop?📌 Ako zabezpečiť, aby boli rovnaké platy na pozíciách vo všetkých regionálnych pobočkách? Viac aj o tom, aké podmienky vytvárajú u nich v spoločnosti v súvislosti s rodinným životom a čo pre nich znamená skutočný work-life balance ale aj to, či je proces získania certifikátu Equal Pay náročný Vám prinášame v tejto epizóde podcastu Očami HR.

#54 - Úspech firmy cez správne HR procesy - Vladimír Hrivnák

Správne nastavené procesy v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčové pre úspech každej firmy. Vďaka nim sa dá predchádzať pokutám, zvyšovať spokojnosť zamestnancov a budovať zdravú firemnú kultúru.
Vladimír Hrivnák, nezávislý poradca spoločnosti NORTHON, sa podelil o svoje skúsenosti a poznatky z oblasti ľudských zdrojov.
Rozprávali sme sa o:
Nespravodlivo nastavený systém benefitov – Ako ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami?
Je audit HR skôr negatívna, či pozitívna vec? Čo by malo byť jeho súčasťou?
Aké pokuty nám najčastejšie hrozia od Inšpektorátu práce?
Čomu budú čeliť ľudské zdroje v roku 2024 najmä z pohľadu regulácie?
 
A na záver sa podelil aj s malou radou: „Vyčleňte si čas a pripravte sa!“. Čo konkrétne tým myslel, sa dozviete v podcaste.
Príjemné počúvanie.

#53 - Zmena v pohľade na recruiting cez Talent Camp

V recruitingu dnes už nestačí len sledovať trendy. Ak ste hľadači efektívnych stratégií náboru, započúvajte do dnešnej epizódy. 
Jana Sliacka dnes hostí Marka Černáka, Dianu Lokere a Martinu Štarkovú. Spolu sa ponorili do sveta moderného recruitingu a prezradia Vám ako:
Prekonať zaužívané metódy a objaviť nové stratégie náboru
Získať praktické rady od renomovaných expertov v HR oblasti
Budovať silný osobný brand a ťažiť z neho v nábore
AI ovplyvňuje nábor a prečo je dôležité ju správne používať
Pochopiť, akú úlohu zohráva recruiting pri budovaní firemnej kultúry
a prečo je dôležité spájať sa a zdieľať know-how v HR 
Ako bonus Vás pozývame nahliadnuť aj do zákulisia TALENT CAMPu, kde postupne odhaľujeme aj inšpiratívny príbeh vzniku tohto jedinečného projektu.

#51 - Z "kostrbatého" zamestnávateľa na "LOVE" brand - Richard Malovaný, Marián Bystričan

Doba sa mení, trh sa mení, ľudia sa menia... ľudia nie sú ... no ak sa firma dokáže na túto zmenu adaptovať, tak je veľká šanca, že uspeje. 
Richard Malovaný a Marián Bystričan z Kreativ Gang, marketingovej agentúry, prišli zazdieľať to, čo dnes pomáha firmám v budovaní ich employer brandingu. 
Dozviete sa aj to: ✔ Ako dôležité je stratégia pri budovaní employer brandingu: Čo to je a aké sú konkrétne kroky stratégie?✔ Tipy na efektívny nábor: Ako rýchlo a efektívne nájsť tých správnych ľudí? Kde tí ľudia sú, aj keď sa javí, že nie sú. ✔ Tajomstvá naozaj úspešných teambuildingov: Ako posilniť firemnú kultúru a vnímanie značky zamestnávateľa aj keď ľudia pracujú remote/HO? ✔ Rozdiely v prístupe k EB v malých a veľkých firmách: čo na koho funguje? 
✔ Ako dôležitá je kreativita a kde sú jej hranice pri budovaní a stratégii employer brandingu? 
Nechajte sa inšpirovať a posuňte vašu značku zamestnávateľa na novú úroveň :)

#50 - AI a automatizácia v HR procesoch

Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI? 
 
Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát? 
Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?
Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako?
Niekto sa AI obáva, niekto ju už  dnes využíva v svoj prospech. O niektorých procesoch musíme rozhodovať stále my. 
Inšpirujte sa tipmi a "best practices" pre úspešné využitie AI a automatizácie v HR a neohrozte svoju rolu recruitera.

LinkedIn ambasádori

Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.
 
To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate. 
V rozhovore sa dozviete aj to:
Aký je rozdiel medzi formalizovaným a neformalizovaným projektom zamestnaneckých ambasádorov?
Ako urobiť z konzumentov obsahu ich tvorcov?
V čom tkvie úspech komentovania na LinkedIn a ako z neho vyťažiť?
K tej knižke prezradím, že už za 10 hodín viete spustiť vlastný ambasádorský program, parádne nie :) 
 
Príjemné počúvanie.