Očami HR

Ako byť v práci šťastný vs. Trendy v recruitmente, Petr Skondrojanis

Petr Skondrojanis sa už viac ako 25 rokov pohybuje v HR vodách v Čechách, ale aj na Slovensku. Počas jeho kariéry mu veľa vecí prestalo dávať zmysel a naopak, v mnoho ďalších zmysel objavil. 
A tak sa s nami v rozhovore podelil o svoj pohľad na otázky: 
Aké mýty / klišé sú stále prítomné v živote recruiterov?
K čomu smerujú nové trendy v oblasti recruitmentu? 
Aké rozdiely v prístupe v nábore na Slovensku a v Čechách vníma a naopak, čo máme stále spoločné?
Ako inak sa môžeme pozrieť na nábor kandidátov, čo si z možností HR Marketingu, HR Brandingu alebo Employee Experience vybrať
 
Ponúkne inšpiráciu, ako môže vyzerať dobre spracované náborové video a ako sa dajú nájsť a prezentovať hodnoty firmy a jej identita napríklad aj v inzeráte. 
Atmosféra vo firme ide ruka v ruke s náborom a vôbec komunikovaním značky zamestnávateľa smerom nielen navonok, ale aj do vnútra firmy. A tak v závere pridal aj osobný odkaz nielen smerom k HR: „Ak sa nebudete rozprávať so svojimi zamestnancami, tak sa s nimi začne rozprávať niekto iný.“

Ženskosť a ženský štýl na pracovisku, Adrianna Nagy Finta

Prečo sa nám stáva, že sa obávame obliekať sa žensky v biznis prostredí. Adri, ktorá je poradkyňa osobného a business štýlu, prezradila niekoľko všeobecných rád, ktoré platia naprieč všetkými odvetviami ako aj to, kde najčastejšie robíme chyby, ktoré môžu za to, že nás napríklad nemusia povýšiť.
 
Rozobrali sme, či:
kapsulový šatník je naozaj to, čo nás podrží aj v dňoch „pod psa“
aké kúsky a farby voliť, ak chceme byť „neviditeľné“,
alebo naopak zažiariť tak, aby si nás zapamätali – napríklad na pohovore
Na pracovisko sa nám za posledné obdobie dostalo niekoľko nie celkom vhodných trendov. Tak sa v tom zorientujeme, čo je „cez“ a aj to, čo si obliecť ak sme:
doma na Home Office alebo ideme absolvovať pohovor - online
Tvorba dresscode nie je len úloha HR, ale má určite významné postavenie pri jeho komunikácii napríklad aj novým zamestnancom. 
ako fungujú malé detaily
Ako nám môže napríklad dobré „firemné tričko“ budovať Employer Branding a napríklad pomôže prilákať aj nových zamestnancov.

Trendy vo vzdelávaní z pohľadu vydavateľstva, Zuzana Cmorejová, Hana Černá

Ako blízko skutočnosti je vzdelávanie za pomoci virtuálnej reality? Črtajú sa aj ďalšie trendy, o ktorých nám Zuzka a Hanka povedali viac. Majú obrovské a široké portfólio školení. No napriek tomu vítajú možnosti robiť školenia “na mieru”, aj keď sa téma týka napríklad “odstraňovania azbestu”. 
Rozprávali sme sa o tom:
Ako si hľadajú a preverejú nových lektorov?
V čom sa najčastejšie a najradšej ľudia vzdelávajú? 
Čo bolo za tým, prísť na Slovensko s ďalšou HR konferenciou? A v čom je iná a čo prináša nielen účastníkom, ale aj im samotným.

Júlia Koľajová: Budovanie značky - výzva aj z HR pohľadu

“Zlý Developer” - tento sektor nemá dobré renomé. Júlia nám však odhalila, ako sa im darí ich prístupom a jedinečnou firemnou kultúrou v tejto oblasti búrať tento mýtus. 
Dnešným hosťom je Júlia Koľajová, HR manager v spoločnosti YIT Slovakia a.s.
Ako sa im podarilo dostať firemné hodnoty z papiera do reálnej praxe? Prečo sa rozhodli rozvíjať vo firme spätnú väzbu a čo im to nakoniec prinieslo? Akým netradičným benefitom sa môžu pochváliť? Akí sú dnešní uchádzači o prácu v stavebníctve? Čo ich dokáže motivovať pre zmenu? Je v tejto oblasti zamestnaných viac mužov ako žien? 
A načrtli sme aj pohľad na háklivejšie otázky, napríklad: Ako riešia sťažnosťami s obťažovaním?

Danka Miňová: Transformácia firemnej kultúry v štátnom podniku

Predsudky sú v spojitosti so štátnymi podnikmi asi väčšie. MH Teplárenský holding prešiel v posledných 2 rokoch veľkou transformáciou a Danka Miňová nám otvorene priblížila aj jej realitu. 
V rozhovore sa dozviete: 
Kto ju inšpiroval na ceste HR?
Change manažment a čo znamená byť otvorený zmene? 
Ako sa podarilo zmeniť hnev, odpor, možno „spomienkový optimizmus“ ľudí na ochotu spolupracovať?
Ako komunikovať tvrdé optimalizačné postupy? 
Ako dlho trvalo, kým sa začala reálne prejavovať zmena firemnej kultúry?
 
Dnes v podcate s Dankou Miňovou - Chief Human Resources Officer, MH teplárenský holding a.s.

Martina Adamcová: Nízka fluktuácia a vysoká angažovanosť napriek nástrahám tejto doby

Martina Adamcová 13 rokov pôsobí na pozícii HR manažéra výrobnej spoločnosti Semikron. Môžu sa pochváliť naozaj nízkou fluktuáciou a dlhou dobou zotrvania v spoločnosti. 
Čo je za tým? 
Benefity, líderské programy, či postupné budovanie značky vrátane študentských stáží? 
Tento rok si lojalitu zamestnancov žiaľ neplánovane overili aj v praxi. Ako sa komunikuje v situácii, keď je celý systém napadnutý hackermi tak, aby ľudia nestratili istotu? 
Tých nástrah je ale oveľa viac. Týka sa to nielen množstva pracovných príležitostí v okolí, starnutia zamestnancov, ale aj ich samotného zdravia.
Mimochodom, dozviete sa, ako dokážu napríklad sprostredkovať fyzioterapiu pre 680+ zamestnancov tak, aby to malo úspech.

Katka Potúčková: Toxicita (nielen) na pracovisku

Častokrát sa stáva, že si priťahujeme „tých istých“ ľudí, psychopatických šéfov, vždy nevhodných partnerov, stretávame sa s ľuďmi, ktorým dáme svoju dôveru a nakoniec to končí sklamaním.
V rozhovore s Katkou sa dozvieme množstvo odpovedí, napríklad aj na otázky: 
Ako odhadnúť ten moment, kedy je to ešte OK a kedy by sme sa mali postaviť a povedať jasne, čo si o tom, ako sa cítime v danej situácii myslíme.
Čo ak napríklad nechceme prísť o prácu / o partnera? 
Čo robiť, ak vo svojom šéfovi spoznám toxického človeka?
Môžeme mať šéfa, od ktorého nikdy nepríde uznanie za dobre urobenú robotu, ale vždy je vyzdvihnuté to, čo nebolo dokonalé? Ako zareagovať na takéto situácie ?
Obhajovať to, čo bolo dobré alebo ticho si vypočuť, čo máme robiť lepšie?
Čo ak máme toxického kolegu, ale nespolupracujem s ním priamo denne v tíme Som napr. na HR a chodia sa mi na neho sťažovať kolegovia, ale keďže je to „chránenec“ šéfa, nedokážeme si s touto situáciou poradiť. Kedy je lepšie takýto toxický vzťah ukončiť? A či je to riešenie? 
 
Môžeme sa ocitnúť v situácii, kedy máme vo svojom okolí niekoho, kto sa nachádza v toxickom prostredí a priamo alebo nepriamo si od nás pýta radu. Katka nám dala na záver tip, ako by sme sa mohli zachovať, aby sme skutočne pomohli.

Jana Balážová: Prinášanie ľudskosti na pracovisko cez empatický leadership

Rozhovor o ľudskosti v biznise. O tom, či a v akej miere je potrebná empatia na pracovisku. Ako môžeme na sebe pracovať a posúvať sa nielen na ceste lídra, ale aj smerom k vlastným snom.
Janka je talentová koučka a prezradila aj to, či majú viac otázok muži alebo ženy a kto má k empatii a ľudskosti bližšie. V rozhovore nájdete aj jeden veľmi praktický tip na to, ako pracovať s myšlienkou „Nie som dosť dobrá/dobrý.“ A pozreli sme sa aj na to, do akej miery je HR zodpovedné za pracovné prostredie a či manažéri, ktorí u Janky hľadajú odpovede na otázky empatie, sú po absolvovaní tréningu náchylnejší a otvorenejší k novým pracovným ponukám.
Dnešným hosťom je Jana Balážová - ambasádorka empatie na pracovisku a transformačná koučka, najmä lídrov.

Veronika Sedláčková (Nadácia Pontis): Efektívne dobrovoľnícke aktivity vo firme

S Veronikou sme sa rozrozprávali na tému, či sadenie stromčekov môže byť to najlepšie, čo môžeme urobiť pre záchranu našej planéty. Kde sa berie chuť slovenských firiem pomáhať nad rámec svojho biznisu a o tom, či dobrovoľníctvo prináša nejaké benefity aj samotných zamestnancov.
Dali sme si príklad toho, kde začať a ako zaujímavo poňať finančné dary a ako si overiť, či peniaze pôjdu tam, kam majú. Častokrát sa dobrovoľnícke aktivity spájajú s teambuildingovými aktivitami, tak som sa opýtala, aká je skúsenosť Veroniky.
Inšpirujte sa. Možností je neúrekom. Či už na Giving Tuesday, Adventné predvianočné obdobie alebo kedykoľvek počas roka.

Miro Kubiš: Vzdelávanie s účinkom v praxi

Za pojmom individuálny prístup vo vzdelávaní sa môže skrývať veľa, ale keď sme sa spolu s Mirom Kubišom rozprávali, povedal jednu veľmi dôležitú vec. A to síce, že je veľa rôznych spoločností, ale v podstate každý rieši podobné problémy.
GRO čomu sa venuje je personálny audit, riešenie krízových situácií a leadership. A tak sme sa pustili do témy, ako uvažovať pri nastavovaní vzdelávania. Čo ak nemáme čas sa zaberať vzdelávaním? Alebo naopak... ak chceme nastaviť stratégiu vzdelávania tak, aby to prinieslo aj niečo viac ako odfajknutie úlohy v to do liste a následné doháňanie zameškaných úloh z dôvodu dňa stráveného síce príjemným, ale inak v praxi nevyužitým školením.
Ako teda na to?
Bavili sme sa o tom, ktoré stereotypy prístupu k vzdelávaniu fungujú a ktoré naopak nie. O tom, prečo by sme nemali od školenia očakávať, že vyrieši náš problém. Ale že riešenie je často niekde inde. Čo ak firma nemá budget na vzdelávanie? A či existuje nejaké vhodné minimum?
Miro je človek, ktorý tvrdí, že všetko so všetkým súvisí. A tak prezradil svoj pohľad na to, ako sa naučiť povedať „NIE“. Aj to, prečo napríklad školenie timemanagementu nám častokrát v praxi nepomôže s tým, že nestíhame. Ale aj to, ako motivovať ľudí na školení k tomu, aby boli vnímaví a urobili to, čo od nich potrebuje on ( alebo zadávateľ, čiže šéf).
Miro je od roku 2009 na voľnej nohe a pôsobí ako partner pre rozvoj vášho podnikania. Viac ako 15 rokov sa venuje obchodu, 11 rokov tréningom, školeniam a posledných 5 rokov aj konzultáciám.
Príjemné počúvanie.