Očami HR

Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov. Hostia moderátorky Jany Sliackej z cvmango diskutujú o HR technológiách, o nábore, talent manažmente, HR marketingu, firemnej kultúre či o strategickom HR.

Listen on:

  • Apple Podcasts
  • Podbean App
  • Spotify

Episodes

Wednesday Jun 05, 2024

EQUAL PAY je dnes veľká téma. Spoločnosť Philip Morris Slovakia ju aktívne podporuje.
S Marcela Krajčová – People & Culture Manager som sa rozprávala aj na tému jej najväčších výziev a príležitostí v tejto špecifickej oblasti, ktorá v našej spoločnosti dnes rezonuje viac aj vďaka konferencii EQUAL PAY DAY SLOVAKIA.📌 Aké sú najväčšie výzvy, s ktorými sa stretáva pri budovaní a udržiavaní pozitívnej firemnej kultúry?📌 Čo môžeme stále považovať za neplatnú prácu žien a aké predsudky u nás v spoločnosti v tejto oblasti stále pretrvávajú? 📌 Aké bariéry bránia ženám v kariérnom raste a čo je to sklenený strop?📌 Ako zabezpečiť, aby boli rovnaké platy na pozíciách vo všetkých regionálnych pobočkách? Viac aj o tom, aké podmienky vytvárajú u nich v spoločnosti v súvislosti s rodinným životom a čo pre nich znamená skutočný work-life balance ale aj to, či je proces získania certifikátu Equal Pay náročný Vám prinášame v tejto epizóde podcastu Očami HR.

Wednesday May 22, 2024


Správne nastavené procesy v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčové pre úspech každej firmy. Vďaka nim sa dá predchádzať pokutám, zvyšovať spokojnosť zamestnancov a budovať zdravú firemnú kultúru.
Vladimír Hrivnák, nezávislý poradca spoločnosti NORTHON, sa podelil o svoje skúsenosti a poznatky z oblasti ľudských zdrojov.
Rozprávali sme sa o:
Nespravodlivo nastavený systém benefitov – Ako ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami?
Je audit HR skôr negatívna, či pozitívna vec? Čo by malo byť jeho súčasťou?
Aké pokuty nám najčastejšie hrozia od Inšpektorátu práce?
Čomu budú čeliť ľudské zdroje v roku 2024 najmä z pohľadu regulácie?
 
A na záver sa podelil aj s malou radou: „Vyčleňte si čas a pripravte sa!“. Čo konkrétne tým myslel, sa dozviete v podcaste.
Príjemné počúvanie.

Wednesday May 08, 2024

V recruitingu dnes už nestačí len sledovať trendy. Ak ste hľadači efektívnych stratégií náboru, započúvajte do dnešnej epizódy. 
Jana Sliacka dnes hostí Marka Černáka, Dianu Lokere a Martinu Štarkovú. Spolu sa ponorili do sveta moderného recruitingu a prezradia Vám ako:
Prekonať zaužívané metódy a objaviť nové stratégie náboru
Získať praktické rady od renomovaných expertov v HR oblasti
Budovať silný osobný brand a ťažiť z neho v nábore
AI ovplyvňuje nábor a prečo je dôležité ju správne používať
Pochopiť, akú úlohu zohráva recruiting pri budovaní firemnej kultúry
a prečo je dôležité spájať sa a zdieľať know-how v HR 
Ako bonus Vás pozývame nahliadnuť aj do zákulisia TALENT CAMPu, kde postupne odhaľujeme aj inšpiratívny príbeh vzniku tohto jedinečného projektu.

Wednesday Apr 24, 2024

Magdaléna Tupá a Veronika Mozolová, ktoré pôsobia na Fakulte sociálno-ekonomických vzťahov na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne nám predstavili v podcaste Očami HR zistenia zaujímavého realizovaného projektu o vplyve personálnych procesov v nemocniciach na migráciu zdravotníkov za prácou do zahraničia.
V tomto rozhovore sa dozviete:
Ako sa cítia zdravotníci? Oceňujú ich prácu nadriadení aj verejnosť?
Čo im naozaj chýba? Ide len o peniaze?
Čo funguje inde? Prezradíme vám prístupy nemocníc, ktoré si svoj personál dokážu udržať.
Sú mladí lekári a sestry viac náchylní k odchodu? A prečo?
Výskum je realizovaný na Slovensku, prebieha od roku 2022 a oslovených bolo 42 nemocníc. 
No verím, že medzi riadkami sa dozviete aj niečo bližšie o tom, čo môže stáť za odchodom zamestnancov naprieč rôznymi odvetviami. 
Príjemné počúvanie 💚

Wednesday Apr 10, 2024

Doba sa mení, trh sa mení, ľudia sa menia... ľudia nie sú ... no ak sa firma dokáže na túto zmenu adaptovať, tak je veľká šanca, že uspeje. 
Richard Malovaný a Marián Bystričan z Kreativ Gang, marketingovej agentúry, prišli zazdieľať to, čo dnes pomáha firmám v budovaní ich employer brandingu. 
Dozviete sa aj to: ✔ Ako dôležité je stratégia pri budovaní employer brandingu: Čo to je a aké sú konkrétne kroky stratégie?✔ Tipy na efektívny nábor: Ako rýchlo a efektívne nájsť tých správnych ľudí? Kde tí ľudia sú, aj keď sa javí, že nie sú. ✔ Tajomstvá naozaj úspešných teambuildingov: Ako posilniť firemnú kultúru a vnímanie značky zamestnávateľa aj keď ľudia pracujú remote/HO? ✔ Rozdiely v prístupe k EB v malých a veľkých firmách: čo na koho funguje? 
✔ Ako dôležitá je kreativita a kde sú jej hranice pri budovaní a stratégii employer brandingu? 
Nechajte sa inšpirovať a posuňte vašu značku zamestnávateľa na novú úroveň :)

Thursday Mar 28, 2024

Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI? 
 
Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát? 
Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?
Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako?
Niekto sa AI obáva, niekto ju už  dnes využíva v svoj prospech. O niektorých procesoch musíme rozhodovať stále my. 
Inšpirujte sa tipmi a "best practices" pre úspešné využitie AI a automatizácie v HR a neohrozte svoju rolu recruitera.

LinkedIn ambasádori

Wednesday Mar 13, 2024

Wednesday Mar 13, 2024

Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.
 
To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate. 
V rozhovore sa dozviete aj to:
Aký je rozdiel medzi formalizovaným a neformalizovaným projektom zamestnaneckých ambasádorov?
Ako urobiť z konzumentov obsahu ich tvorcov?
V čom tkvie úspech komentovania na LinkedIn a ako z neho vyťažiť?
K tej knižke prezradím, že už za 10 hodín viete spustiť vlastný ambasádorský program, parádne nie :) 
 
Príjemné počúvanie. 

Thursday Feb 29, 2024

Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia.
To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si firmy musia vyriešiť keď chcú zamestnávať viac Gen Z. 
Prečo by sme mali voliť ku Gen Z iný prístup? Neprispôsobia sa nám? 
Nakoľko by sa mali meniť hodnoty firmy, aby sme Gen Z získali? Na čo počúvajú? A je to cesta? 
Aká úloha je nás, ako generácie X, Y – mileniálov? Na čom máme zapracovať, ak si chceme udržať mladých? 
Nastupujú nám častokrát pri Gen Z predsudky. Roztrhané rifle na pohovore môžu mať za následok, že ani nepoložíme otázky, ktoré by sme možno chceli. Pozor na to, ako premýšľame. Oni tiež rozmýšľajú inak. Ako? Vypočujte si :)

Thursday Feb 15, 2024

Koučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom?  Vierka poodhaľuje tajomstvo úspechu firiem zavedením koučovacieho prístupu priamo do jej procesov.
S koučingom sa spája mnoho mýtov, predsudkov. Niekoľko z nich, sme spomenuli v podcaste... no schválne, čo Vám napadne ako prvé? Mne, že "koučom môže byť dnes už každý". Môže? Opýtala som sa.
A okrem iného aj toto:
Ako môže  koučing podporovať HR ciele, ako je napr. talent management, rozvoj líderstva či udržanie zamestnancov?
Aké sú najväčšie výzvy pri implementácii koučovacej kultúry vo firmách?
Ako si vybrať kouča pre seba, svoju firmu? A kto je naozaj kouč, ktorý vie pomôcť
A či treba mať predsudky pred koučom, ktorý ma 20 - 25 rokov ... ?  
 
Niekedy tie problémy, s ktorými sa denne stretávame nie sú veľké. Kouč ich vie vyriešiť aj na jednom - prvom stretnutí. Zazieľame "čarovnú otázku", ktorá Vás položená v kontexte dokáže výrazne posunúť smerom k riešeniu.
 
Príjemné počúvanie 💚

Wednesday Jan 31, 2024

Kedy ste sa stretli s pojmom reziliencie prvýkrát Vy? Našli ste si k nej cestu? Je to vedecký koncept, ktorý rozvíjal Martin Seligman a je inšpirovaný obrovskou múdrosťou starých antických filozofov. Možno ho využiť v osobnom živote no aj pri riešení pracovných výziev.
Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková sa podelili o svoj príbeh. Ako ich táto téma spojila, v čom ich posunula ďalej a ako viedlo toto stretnutie k vytvoreniu novej pozície, ktorá v spoločnosti Mazars predtým nebola.
Nechajte sa inšpirovať akoukoľvek stránkou. Hoci reziliencia nie je vrodená schopnosť, dá sa merať a každý ju môže rozvíjať pomocou rôznych techník:
Napríklad techniky, ktoré nám pomáhajú riešiť dlhodobé problémy, ale aj tie, ktoré môžeme okamžite využiť, keď nás niečo nečakane zaskočí.
Ako si Zuzka začlenila rezilienciu do svojho denného rituálu a čo funguje Michaele?
Kedy je efektívnejšie zvoliť skupinové sedenia a s akými otázkami sa klienti obracajú na individuálne konzultáciách?
Ako reálne výsledky dokázal tento prístup priniesť do firmy, ktorá ho implementovala.

Copyright 2022 All rights reserved.

Podcast Powered By Podbean

Version: 20240320