Očami HR

#79 - Keď nábor vedú hiring manažéri

Zodpovednosť za hiring nepatrí len HR. Ak má firma rásť, potrebujú ju niesť tí, čo budú s novými ľuďmi každý deň pracovať. V GymBeam to pochopili už dávno. A postavili si na tom systém, ktorý funguje – rýchlo, férovo a hodnotovo.
V epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka   rozpráva s Michaela Cizmarova z GymBeam - nielen o ich famóznom teambuildingu, ale najmä o tom, ako im hiring funguje úplne inak než v bežných firmách. Nie centralizovane. Nie neosobne. Ale s jasne rozdelenou zodpovednosťou medzi HR a hiring manažérov.
Dozviete sa:
Ako vyzerá výberový proces, keď ho vedie hiring manažér od A po Z
Prečo každý manažér absolvuje školenie a píše hodnotiace posudky
Aký prístup vedie k tomu, že z jedného výberového konania obsadíte aj osem pozícií
Ako sa z feedbacku zamietnutých kandidátov mení systém
Prečo je employer branding postavený na reálnych ľuďoch a silnej internej kultúre
 
„Každý z manažérov vie, koho potrebuje, kedy ho potrebuje – preto to celé dáva zmysel.“
Príjemné počúvanie prajeme :)

#78 - Ako sa stavia značka zamestnávateľa v onsemi Slovakia

Silná značka zamestnávateľa nie je len pekná fráza, ale základný pilier, ktorý rozhoduje o tom, či firma priláka a udrží talentovaných ľudí. V dobe rýchlych zmien a náročného trhu práce je systematický a autentický prístup k employer brandingu nevyhnutnosťou.
V novej epizóde podcastu Očami HR Jana Sliacka hovorí s Andrejom Tomášikom, generálnym riaditeľom onsemi Slovakia, o tom, ako sa buduje značka zamestnávateľa v technologickej firme s takmer 400 zamestnancami.
Dozviete sa:
Prečo je nevyhnutné meniť prístup k získavaniu talentov v čase transformácie firmy
Akú úlohu zohrávajú ambasádori značky a ako ich vyberať i podporovať
Ako efektívne komunikovať so zamestnancami počas náročných období
Prečo spolupráca s univerzitami a študentmi patrí k dôležitým pilierom budúcnosti
Ako udržať rovnováhu medzi firemnou kultúrou a nevyhnutnými procesmi
 
„Je to o tom, mať v tej firme ľudí, ktorí to chcú robiť, lebo sú presvedčení, že to je dobré.“
Práve takýto prístup je základom úspechu každej firmy – vytvárať prostredie, kde ľudia cítia zmysel svojej práce a majú chuť budovať niečo hodnotné.
 
 
Príjemné počúvanie :) 
 
 

#77 - Finančný wellness

Finančné zdravie je často prehliadanou, no pritom kľúčovou súčasťou celkového wellbeing programu v práci aj v živote. Mnoho ľudí však s financiami zápasí v tichosti, čo negatívne ovplyvňuje ich pohodu a výkonnosť. Preto je dôležité tému FInančného wellnessu otvárať citlivo a systematicky.
V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Petrou Matejíčkovou, Head of People Strategy & Culture vo Finax, ktorá približuje, prečo je Finančný wellness benefit, ktorý zamestnancom prináša reálnu hodnotu, pomáha znižovať stres a podporuje lepšie rozhodovanie v osobných financiách.
Čo sa dozviete?
Prečo je téma Finančného wellnessu často tabu a ako ju možno citlivo otvoriť, aby zamestnanci necítili zásah do súkromia.
Aký veľký dopad má finančný stres na produktivitu, absenciu a celkovú pohodu zamestnancov.
Praktické princípy, ktoré by mal každý ovládať – tvorba rozpočtu, budovanie rezervy, rozlišovanie dobrého a zlého dlhu či základné investovanie.
Ako finančné vzdelávanie zamestnancov prináša trvalé zručnosti a posilňuje ich pocit slobody a bezpečia.
Prečo Finančný wellness patrí medzi benefity, ktoré zamestnávateľom pomáhajú nielen prilákať, ale aj udržať kvalitných ľudí.
„Finančné zdravie nie je o tom, koľko zarábate, ale o tom, ako s peniazmi narábate. A Finančný wellness poskytuje neuveriteľnú slobodu a pokoj, keď viete, že ste pripravení na nečakané situácie.“
 
Príjemné počúvanie :) 
------------------------------
Poznámka: S investovaním je spojené riziko. V tomto podcaste odzneli marketingové informácie o produktoch Finaxu.

#76 - Škola života s Jánom Košturiakom

Súčasný pracovný svet je plný výziev, ktoré si často nevieme ani predstaviť. Zmeny prichádzajú rýchlo a nečakane nielen v HR, a preto je kľúčové vedieť, ako sa na ne pripraviť.
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Jánom Košturiakom, odborníkom na transformáciu, osobný rozvoj a leadership, ktorý priniesol do témy zmeny v pracovnom prostredí poriadnu dávku reality a odvahy.
Čo sa dozviete?
Svet okolo nás a transformácia- Aké technologické a hodnotové zmeny prebiehajú a ako sa na ne pripraviť? - Čierne labute? - A ako na to pripraviť firmy?
Individuálna výkonnosť a odolnosť- Ako zjednodušiť život a prácu, zbaviť sa operatívy a mať čas na to, čo je skutočne dôležité? - Ako nájsť rovnováhu medzi pomalou a rýchlou prácou a viesť seba samého k úspechu?
Vedenie druhých- Môžeme vôbec dnes ľudí riadiť a motivovať? - Aké je skutočné vedenie a ako vytvárať dôveru a spoluprácu v tímoch? Rozprávali sme sa aj o tom, aké je dnes skutočné vedenie a ako nás môžu viesť hodnoty, služba a zmysel v práci i v živote. 
Svet sa neustále mení, a to, ako sa na tieto zmeny pripravíme, rozhodne o našom úspechu.
Príjemné počúvanie :) 
 
P.S.: Viac o seminároch Škola života s Jánom Košturiakom sa dozviete na: https://www.kosturiak.cz/
 

#75 - Employer Branding očami Michala Pastiera

Employer Branding je pojem, ktorý HR komunita používa často. Ale rozumieme mu naozaj? Alebo len recyklujeme generické kampane, kde usmiati ľudia s ovocím v kuchynke „predávajú“ firemnú kultúru?
V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Michalom Pastierom, kreatívnym lídrom, stratégom a autorom Žltej knihy, ktorý do tejto témy vniesol poriadnu dávku reality – aj odvahy.
Čo sa dozviete?
Čo robí skutočný Employer Branding a prečo to nie je to isté ako náborová kampaň?
Ako si vytvoriť vlastné brand kódy a byť pre kandidátov rozpoznateľný?
Prečo fotky z firemnej kuchynky nestačia na vybudovanie dôvery?
Kde sa HR najčastejšie stráca v preklade medzi marketingom a reálnou kultúrou?
Ako vzniká „chtíč“ po značke – a prečo ho väčšina firiem vôbec nerieši?
Ako HR môže diplomaticky uchopiť rozdiel medzi korporátnou víziou a lokálnou realitou?
Kedy sa oplatí urobiť rebranding zamestnávateľa – a ako ho nezabiť vo finále?
 
Príklady z praxe, rýchle tipy a množstvo momentov, pri ktorých si HR profesionáli povedia: „Toto presne riešime.“
 
Príjemné počúvanie :) 

#74 - HR výzvy vo výrobných spoločnostiach

HR svet vo výrobe má svoje špecifiká. Čo sú však tie kľúčové témy, ktoré riešia HR profesionáli v reálnom živote výrobnej spoločnosti? Ktoré výzvy ich najviac zamestnávajú a ako na ne úspešne reagovať?
V podcaste Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Lenkou Hmirekovou, personálnou riaditeľkou Danfoss Power Solutions, ktorá poodhalila, čo sa skrýva za úspešným HR vo výrobnom prostredí.
Čo sa dozviete?
Ako zvládať každodenné výzvy – od absencií, cez nedostatok CNC operátorov, až po neustále korporátne očakávania?
Prečo firemná kultúra nie je len slogan na stene, ale skutočný život vo firme?
Majstri vo výrobe – kľúčoví hráči spokojnosti a angažovanosti zamestnancov.
Diverzita a inklúzia – ako ich prakticky a bez predsudkov aplikovať v každodennom živote?
Čo naozaj motivuje ľudí vo výrobe, keď plat nestačí?
Praktické príklady, reálne príbehy a otvorené odpovede, ktoré ponúkajú inšpiráciu aj do vašich pracovných dní. 
 
Príjemné počúvanie :) 

#73 - Zo zákulisia príprav HeRo 2025

HR svet sa dnes točí okolo nespočetného množstva tém – od firemnej kultúry, náboru, benefitov a legislatívy, cez duševné zdravie zamestnancov až po hybridný model práce. Aké témy sú naozaj kľúčové? A ako v nich získať prehľad, ktorý bude mať skutočný dopad?
Moderátorka Jana Sliacka sa rozpráva so Zuzkou Cmorejovou z Verlag Dashöfer a Katkou Fitala, koučkou mentálneho zdravia, o prípravách najväčšej HR konferencii na Slovensku – Hero 2025, ktorá sa uskutoční 13. a 14. mája v Grand Hoteli Bellevue v Starom Smokovci.
Dozviete sa:
Aké veľké mená vystúpia na HeRo 2025 a na ktoré tváre sa môžete tešiť opäť?
Zákulisné príbehy – čo sa podarilo, ale aj čo bolo najväčším „gamechangerom“ konferencie?
Aké nové formáty a pohľady nielen na HR trendy prinesie HeRo 2025?
Čo je quiet quitting a prečo ide o prirodzenú reakciu zamestnancov na stres?
Ako firmy zvládajú výzvy pri návrate zamestnancov z home officu späť do kancelárií a prečo je dôležité hľadať individuálne riešenia?
A nebude chýbať ani súťažná otázka o vstupenku – takže pozorne počúvajte 🎁
 
HeRo 2025 nebude len o prezentáciách. Pripravte sa na interaktívne konzultačné zóny, networking, rannú jogu na čerstvom vzduchu a vynikajúci catering, ktorý dotvorí jedinečnú atmosféru, v ktorej sa stretnete s kolegami z HR komunity zo Slovenska aj Čiech.
Príjemné počúvanie, ochutnávanie a vidíme sa :)

#72- Jednoosobové HR

V mnohých menších firmách zastrešuje HR jediná osoba, ktorá musí zvládať všetko od náboru a administratívy až po rozvoj zamestnancov a firemnú kultúru. Ako efektívne zvládnuť túto rolu a prinášať firme skutočnú hodnotu?
V tejto epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Jankou Šimovou, HR manažérkou medzinárodnej spoločnosti HAVI, o výzvach a výhodách práce na jednočlennom HR oddelení. 
Dozviete sa:
Ako zvládnuť široké spektrum HR úloh, keď ste na to sami a kto vie pomôcť?
Ako zabezpečiť, že firma bude fungovať aj v prípade Vašej neprítomnosti?
Aké argumenty HR fungujú najlepšie pri presadzovaní nových myšlienok vedeniu?
Prečo je dôležité, aby HR bolo strategické a aké krásne projekty z toho môžu vzísť.
Prečo je neustále vzdelávanie HR profesionálov kľúčové pre úspech firmy.
HR nie je len o papierovaní a dodržiavaní predpisov – môže aktívne prispievať k stratégii a úspechu spoločnosti, pričom Janka ho vníma ako „srdce“ organizácie, ktoré zohráva kľúčovú úlohu pri vytváraní podporujúceho a konštruktívneho pracovného prostredia.
Príjemné počúvanie :)

#71 - Zamestnávanie ľudí vo veku 55+

V každom období existujú určité výzvy, ale aj skryté príležitosti. Jednou z nich, ktorá sa čoraz viac dostáva do popredia, je zamestnávanie starších pracovníkov. 
Na túto tému sa Jana Sliacka rozprávala s Jánom Komošom, HR manažérom spoločnosti Amazon.
Dozviete sa:
Aké predsudky firmám bránia v zamestnávaní ľudí 55+ a aká je realita?
Prečo starší zamestnanci prinášajú stabilitu, disciplínu a lojalitu a či to stačí?
Ako Amazon rozvíja svojich zamestnancov – aj keď ich nakoniec vyškolí pre konkurenciu?
Čo sa môžu od seba navzájom naučiť rôzne generácie a kedy to funguje?
Ak chce firma dlhodobo prosperovať, nemôže prehliadať skúsenosti. Mladí a starší zamestnanci sa môžu skvele dopĺňať – ak im na to vytvoríme podmienky.  Príjemné počúvanie :)

#70 - Ako objaviť motiváciu v sebe aj v tíme

Motivácia nie je len o tom, aby sme sa nútili do nových vecí, ale aj o tom, aby sme odstránili prekážky, ktoré nám bránia naplno využiť svoj potenciál. Kedy ste naposledy zažili moment, keď ste si uvedomili, že motivácia tam vždy bola, len potrebovala uvoľniť cestu?
Hosťom tejto epizódy je Katarína Ožvoldová, PhD., kurátorka SAKonferencie 2025.
 
Dozviete sa:
✔️ Ako zistiť, či je naša motivácia autentická, alebo len výsledkom vonkajších očakávaní?✔️ Čo robiť, keď líder vidí potenciál v zamestnancovi, ale ten sa bráni novej úlohe?✔️ Ako môžu lídri motivovať generáciu Z, ktorá kladie dôraz na flexibilitu a autenticitu?
Ak chceme motivovať iných, musíme začať u seba. Nemôžeme očakávať, že tím bude nadšený, ak my sami strácame energiu a smer. Príjemné počúvanie :)