Očami HR

#84 - Ľudský líder a flexibilita v 365.bank

Ľudskosť lídra nie je len teória. Je to schopnosť vcítiť sa do druhého človeka a nastaviť pravidlá tak, aby práca fungovala bez zbytočného stresu. 
Len 3% Slovákov robia na skrátený úväzok. O tom, ako k téme pristupujú v 365.bank a akú úlohu v tom hrajú seniori a mamičky sa rozprávala Jana Sliacka s Vierou Michňovou a Jankou Matejičkovou.
Epizóda sa nahrávala v spolupráci s Akčnými ženami pri príležitosti Equal Pay Day Slovakia.
Dozviete sa aj:
Ako sa ľudskosť, jednoduchosť a férové zaobchádzanie dostali ako hodnoty z papiera do života firmy.
Prečo matka po materskej dovolenke je najlepší manažér svojho času.
Prečo je dôvera prvoradá pri akomkoľvek type flexibility, vrátane home office. 
Ako sa lídri môžu naučiť zvládať konflikty, prečo je lepšie vyspať sa na problém a nereagovať impulzívne.
Aký prínos majú seniori, ktorí sú "archívom firmy" a ako s nimi pracovať v rámci interného mentoringu.
 „Ja stále hovorím, že ja každé ráno chcem vstávať s tým, že sa do tej práce teším,“ odkazuje na záver Viera Michňová
 
Príjemné počúvanie :)

#83 - Ako sa žije férovosť v Lidl

Férovosť nie je len o platoch. Je o dôvere, transparentnosti a podpore – aj v tých najnáročnejších momentoch.
Vo firme, ktorá zamestnáva viac ako 7 000 ľudí, je férovosť základným pilierom. Nie ako fráza, ale ako každodenná prax. Od nastavenia férových miezd, cez komunikáciu s manažérmi, až po reálne počúvanie zamestnancov – cez prieskumy, dôverníčky a otvorený dialóg.
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Veronikou Bátorovou a Ivanou Gajdošovou z Lidl, o tom, ako sa férovosť premieta do celej cesty zamestnanca – od nástupu až po rozlúčku.
🎧 Dozviete sa:
Prečo férovosť začína už pri podpise pracovnej zmluvy.
Ako sa vysvetľuje zamestnancom štruktúra mzdy a prečo sa o nej otvorene hovorí.
Ako prieskumy spokojnosti menia reálne benefity - a čo je naj benefit pre ich zamestnancov.
A prečo sú v Lidl dôverníčky – interné opory, na ktoré sa môžu zamestnanci obrátiť s čímkoľvek.
Rozprávame sa aj o podpore rodičov, o návratoch z materskej, o férovom prístupe k ženám a mužom, aj o tom, ako sa dá zvládnuť kariéra popri štyroch deťoch.
„Keď viete, že pracujete vo firme, ktorá vás podrží, nech sa deje čokoľvek - vtedy pochopíte, čo férovosť naozaj znamená,“ hovorí Veronika Bátorová.

#82 - Líderské začiatky

Povýšiť na lídra je lákavé, no čelí to mnohým nečakaným výzvam. Zrazu nie ste len odborník, ale aj ten, kto rozhoduje, motivuje a nesie zodpovednosť za výsledky celého tímu. Prechod z experta na lídra je ako výstup na horu – na začiatku neviete, čo všetko vás čaká.
V najnovšej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Matúšom Jarečným, Managing Partnerom SUVO Coaching, ktorý sa podrobne venuje tomu, čo znamená stať sa lídrom a ako tento prechod zvládnuť. "Líder sa nenarodil ako líder. Nikto z nás sa nenarodil ako líder, lídrom sa stávame procesom". 
 
Prečo je prechod z experta na lídra taký náročný?
Zodpovednosť za iných: Zrazu už nie ste zodpovedný len za svoje úlohy. Musíte motivovať, rozhodovať, riešiť konflikty a nastavovať smer. A to všetko častokrát bez mapy.
Pocit straty odbornosti: Niekedy sa objaví pocit, že ste prišli o to, čo vás na začiatku bavilo, a to, čo vám šlo najlepšie - byť expertom. Teraz máte pred sebou úplne novú úlohu: rozvíjať druhých.
Výzvy komunikácie: Ako komunikovať s tímom, keď ste boli kolegom a teraz ste nadriadeným? Ako nastaviť autoritu, ale zároveň zostať prístupný?
 
V tejto epizóde sa dozviete:
Ako sa vyrovnať s tlakom spojeným s vedením ľudí.
Ako vybudovať silný tím, ktorý vás bude nasledovať, aj keď na začiatku sami nebudete mať všetky odpovede.
Ako sa spoliehať na podporu HR, ktoré môže pomôcť novým lídrom prejsť týmto náročným procesom.
 
"Byť lídrom je dobrodružstvo. Častokrát nás práve na začiatku pri prechode z experta na lídra nadchne tá vízia toho, že budeme lídrami, že budeme tými zodpovednými pracovníkmi a takisto nás môže tá zodpovednosť za všetkých ostatných niekedy aj ochromiť."
 
Príjemné počúvanie :)

#81 - Autenticita v práci

V dnešnej dobe, keď sa často stretávame s rôznymi očakávaniami, tlakmi a predpokladmi, je ťažké zostať sám sebou. Pojem autenticity sa stal obľúbeným buzzwordom, no často aj zneužívaným. Mnohí ju vnímajú ako voľnosť v konaní a vyjadrovaní, no v skutočnosti autenticita zahŕňa oveľa viac. 
V dnešnej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka stretáva s Martinom Čajkom, spoluzakladateľom spoločnosti Otvorená hra. Spoločne sa ponoria do témy, ktorá je dnes čoraz viac skloňovaná, no často nesprávne pochopená - autenticita. Prečo je dôležité zostať autentický v osobnom aj pracovnom živote? Aké výzvy a výhody prináša autentické vedenie, a ako sa s tým vysporiadavajú lídri v praxi?
V tejto epizóde sa dozviete:
Skutočnú definíciu autenticity a prečo to nie je len o tom, byť „sám sebou“
Rozdiel medzi autentickosťou a jednoducho „hovorením toho, čo máme na jazyku“
Prečo je dôležité, aby lídri zostali autentickí a aký to má dopad na firemnú kultúru
Ako sa osobné hodnoty prepoja s autentickým vedením a rozhodovaním
Výzvy spojené s udržiavaním autenticity na sociálnych sieťach, predovšetkým na LinkedIne
 
„Autenticita je cesta a je to o tom, zostať verný sebe, aj keď vonkajšie tlaky sa snažia vychýliť nás z tejto cesty.“
 
Príjemné počúvanie :)
 

#80 - Dizajn šprint nie len v HR

Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale čo keby sme ich namiesto operatívneho lepenia riešili poriadne – systematicky, rýchlo a spolu s ľuďmi, ktorých sa týkajú?
V epizóde podcastu Očami HR sa  Jana Sliacka rozprávala so Šarkou Patkošovou, dizajnérkou vzdelávania a trénerkou soft skills zo SUVKO Coaching, o tom, ako zaviesť do HR sveta dizajn šprinty – rýchle a praktické workshopy, ktoré prinášajú konkrétne riešenia.
Čo sa v podcaste dozviete:
Ako funguje „tichý brainstorming“ a prečo z neho vznikajú lepšie nápady
Čo je empatická mapa a ako pomáha pri hľadaní skutočných problémov
Prečo sa problém musí zadefinovať tak, aby mu rozumela aj kolegyňa od kávovaru
Ako môže mix ľudí z rôznych oddelení priniesť riešenia, ktoré HR samo nevidí
Čo je NUF test a ako pomocou neho vybrať nápady, ktoré stoja za realizáciu
 
Prípadová téma?
Motivácia a angažovanosť zamestnancov – výzva, ktorú rieši (alebo by mala riešiť) každá firma. A práve na nej si prejdete celý proces dizajn šprintu krok za krokom.
 
 Odneste si konkrétne tipy, ako:
začať experimentovať, aj keď máte pocit, že nie je čas
získať spätnú väzbu, ktorá nie je len „ďakujeme za účasť“
vytvárať nápady, ktoré sa dajú naozaj zaviesť do praxe
„Toto nie je workshop, kde len debatíme. Každý krok má jasnú štruktúru. A áno – diamanty vznikajú pod tlakom.“
 

#79 - Keď nábor vedú hiring manažéri

Zodpovednosť za hiring nepatrí len HR. Ak má firma rásť, potrebujú ju niesť tí, čo budú s novými ľuďmi každý deň pracovať. V GymBeam to pochopili už dávno. A postavili si na tom systém, ktorý funguje – rýchlo, férovo a hodnotovo.
V epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka   rozpráva s Michaela Cizmarova z GymBeam - nielen o ich famóznom teambuildingu, ale najmä o tom, ako im hiring funguje úplne inak než v bežných firmách. Nie centralizovane. Nie neosobne. Ale s jasne rozdelenou zodpovednosťou medzi HR a hiring manažérov.
Dozviete sa:
Ako vyzerá výberový proces, keď ho vedie hiring manažér od A po Z
Prečo každý manažér absolvuje školenie a píše hodnotiace posudky
Aký prístup vedie k tomu, že z jedného výberového konania obsadíte aj osem pozícií
Ako sa z feedbacku zamietnutých kandidátov mení systém
Prečo je employer branding postavený na reálnych ľuďoch a silnej internej kultúre
 
„Každý z manažérov vie, koho potrebuje, kedy ho potrebuje – preto to celé dáva zmysel.“
Príjemné počúvanie prajeme :)

#78 - Ako sa stavia značka zamestnávateľa v onsemi Slovakia

Silná značka zamestnávateľa nie je len pekná fráza, ale základný pilier, ktorý rozhoduje o tom, či firma priláka a udrží talentovaných ľudí. V dobe rýchlych zmien a náročného trhu práce je systematický a autentický prístup k employer brandingu nevyhnutnosťou.
V novej epizóde podcastu Očami HR Jana Sliacka hovorí s Andrejom Tomášikom, generálnym riaditeľom onsemi Slovakia, o tom, ako sa buduje značka zamestnávateľa v technologickej firme s takmer 400 zamestnancami.
Dozviete sa:
Prečo je nevyhnutné meniť prístup k získavaniu talentov v čase transformácie firmy
Akú úlohu zohrávajú ambasádori značky a ako ich vyberať i podporovať
Ako efektívne komunikovať so zamestnancami počas náročných období
Prečo spolupráca s univerzitami a študentmi patrí k dôležitým pilierom budúcnosti
Ako udržať rovnováhu medzi firemnou kultúrou a nevyhnutnými procesmi
 
„Je to o tom, mať v tej firme ľudí, ktorí to chcú robiť, lebo sú presvedčení, že to je dobré.“
Práve takýto prístup je základom úspechu každej firmy – vytvárať prostredie, kde ľudia cítia zmysel svojej práce a majú chuť budovať niečo hodnotné.
 
 
Príjemné počúvanie :) 
 
 

#77 - Finančný wellness

Finančné zdravie je často prehliadanou, no pritom kľúčovou súčasťou celkového wellbeing programu v práci aj v živote. Mnoho ľudí však s financiami zápasí v tichosti, čo negatívne ovplyvňuje ich pohodu a výkonnosť. Preto je dôležité tému FInančného wellnessu otvárať citlivo a systematicky.
V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Petrou Matejíčkovou, Head of People Strategy & Culture vo Finax, ktorá približuje, prečo je Finančný wellness benefit, ktorý zamestnancom prináša reálnu hodnotu, pomáha znižovať stres a podporuje lepšie rozhodovanie v osobných financiách.
Čo sa dozviete?
Prečo je téma Finančného wellnessu často tabu a ako ju možno citlivo otvoriť, aby zamestnanci necítili zásah do súkromia.
Aký veľký dopad má finančný stres na produktivitu, absenciu a celkovú pohodu zamestnancov.
Praktické princípy, ktoré by mal každý ovládať – tvorba rozpočtu, budovanie rezervy, rozlišovanie dobrého a zlého dlhu či základné investovanie.
Ako finančné vzdelávanie zamestnancov prináša trvalé zručnosti a posilňuje ich pocit slobody a bezpečia.
Prečo Finančný wellness patrí medzi benefity, ktoré zamestnávateľom pomáhajú nielen prilákať, ale aj udržať kvalitných ľudí.
„Finančné zdravie nie je o tom, koľko zarábate, ale o tom, ako s peniazmi narábate. A Finančný wellness poskytuje neuveriteľnú slobodu a pokoj, keď viete, že ste pripravení na nečakané situácie.“
 
Príjemné počúvanie :) 
------------------------------
Poznámka: S investovaním je spojené riziko. V tomto podcaste odzneli marketingové informácie o produktoch Finaxu.

#76 - Škola života s Jánom Košturiakom

Súčasný pracovný svet je plný výziev, ktoré si často nevieme ani predstaviť. Zmeny prichádzajú rýchlo a nečakane nielen v HR, a preto je kľúčové vedieť, ako sa na ne pripraviť.
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Jánom Košturiakom, odborníkom na transformáciu, osobný rozvoj a leadership, ktorý priniesol do témy zmeny v pracovnom prostredí poriadnu dávku reality a odvahy.
Čo sa dozviete?
Svet okolo nás a transformácia- Aké technologické a hodnotové zmeny prebiehajú a ako sa na ne pripraviť? - Čierne labute? - A ako na to pripraviť firmy?
Individuálna výkonnosť a odolnosť- Ako zjednodušiť život a prácu, zbaviť sa operatívy a mať čas na to, čo je skutočne dôležité? - Ako nájsť rovnováhu medzi pomalou a rýchlou prácou a viesť seba samého k úspechu?
Vedenie druhých- Môžeme vôbec dnes ľudí riadiť a motivovať? - Aké je skutočné vedenie a ako vytvárať dôveru a spoluprácu v tímoch? Rozprávali sme sa aj o tom, aké je dnes skutočné vedenie a ako nás môžu viesť hodnoty, služba a zmysel v práci i v živote. 
Svet sa neustále mení, a to, ako sa na tieto zmeny pripravíme, rozhodne o našom úspechu.
Príjemné počúvanie :) 
 
P.S.: Viac o seminároch Škola života s Jánom Košturiakom sa dozviete na: https://www.kosturiak.cz/
 

#75 - Employer Branding očami Michala Pastiera

Employer Branding je pojem, ktorý HR komunita používa často. Ale rozumieme mu naozaj? Alebo len recyklujeme generické kampane, kde usmiati ľudia s ovocím v kuchynke „predávajú“ firemnú kultúru?
V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozprávala s Michalom Pastierom, kreatívnym lídrom, stratégom a autorom Žltej knihy, ktorý do tejto témy vniesol poriadnu dávku reality – aj odvahy.
Čo sa dozviete?
Čo robí skutočný Employer Branding a prečo to nie je to isté ako náborová kampaň?
Ako si vytvoriť vlastné brand kódy a byť pre kandidátov rozpoznateľný?
Prečo fotky z firemnej kuchynky nestačia na vybudovanie dôvery?
Kde sa HR najčastejšie stráca v preklade medzi marketingom a reálnou kultúrou?
Ako vzniká „chtíč“ po značke – a prečo ho väčšina firiem vôbec nerieši?
Ako HR môže diplomaticky uchopiť rozdiel medzi korporátnou víziou a lokálnou realitou?
Kedy sa oplatí urobiť rebranding zamestnávateľa – a ako ho nezabiť vo finále?
 
Príklady z praxe, rýchle tipy a množstvo momentov, pri ktorých si HR profesionáli povedia: „Toto presne riešime.“
 
Príjemné počúvanie :)