Očami HR

Teambuilding nemá spájať ľudí na jeden večer. Má meniť spôsob, akým spolupracujú aj po návrate do práce.
V tejto epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Evou Ondrejičkovou a Michaelou Gabrielovou z personálno-vzdelávacej agentúry Personal Service s.r.o. o tom, že teambuilding nemusí ostať len pri zábave, ale môže byť aj vedomou investíciou do ľudí.
Dozviete sa,
✔️ prečo sa teambuildingy často míňajú svojmu účelu,✔️ prečo súťaženie nemusí vyhovovať každému,✔️ ako môže zážitok pomôcť zlepšiť komunikáciu, dôveru a vzťahy v tíme,✔️ prečo si ľudia najviac odnesú to, čo na vlastnej koži zažijú.
Ak plánujete vo firme teambuilding alebo máte do toho „čo povedať“, táto epizóda vám ponúkne množstvo praktických inšpirácií a skúseností z reálneho HR prostredia.
 
"Skutočný teambuilding nie je o tom, aby si ľudia na jeden večer zabudli na prácu, čiže je to o tom, aby niečo spolu prežili."
Príjemné počúvanie.
-----------
Teambuilding môže byť viac než spoločný program – je to aj jeden z interných benefitov, ktoré firma vytvára pre svojich ľudí.  Práve na ich správu slúži MúzaIn, súčasť ekosystému Múza, vďaka ktorej môže mať firma svoje interné benefity prehľadne pod kontrolou. Spoločné aktivity tak môžu prirodzene dopĺňať individuálne benefity, ktoré si zamestnanci vyberajú podľa seba.

Work-life balance. Existuje vôbec?
Alebo je to skôr neustále hľadanie rovnováhy, ktorá sa mení podľa životnej etapy?
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s tromi ženami zo spoločnosti Lidl, ktoré otvorene hovoria o tom, ako prepájajú prácu, rodinu, vlastné záujmy aj starostlivosť o blízkych.
Dozviete sa:
prečo work-life balance vyzerá pre každého inak,
ako sa zmenil pohľad na flexibilitu za posledných 25 rokov,
čo pomáha predchádzať vyhoreniu,
ako funguje podpora manažérov a tímu v náročných životných situáciách,
prečo je dôležité vedieť si nastaviť hranice a zároveň si dovoliť nebyť dokonalý.
Epizóda pre HR profesionálov, lídrov, manažérov aj každého, kto hľadá spôsob, ako lepšie zladiť pracovný a osobný život bez pocitu, že jedno musí ísť na úkor druhého.
Príjemné počúvanie.
---
Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus.
To, čo človek od benefitov potrebuje, sa počas života prirodzene mení. Preto v Benefit Plus vytvárame riešenia, ktoré reagujú na meniace sa potreby zamestnancov a zároveň zjednodušujú prácu HR tímom. Zistite o nás viac na našom novom webe.

Čo majú spoločné rodičovstvo, leadership a firemná kultúra?
Viac, než si myslíme.
Väčšina z nás sa snaží oddeľovať pracovný a osobný život. Lenže je to vôbec možné?
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Ivanou Havranovou  o tom, prečo si do práce nenosíme len svoje skúsenosti, ale aj vzťahy, emócie a príbehy z domova.
Dozviete sa:
prečo nás domáce prostredie ovplyvňuje viac, než si pripúšťame,
čo majú spoločné rodičia a lídri,
ako lepšie porozumieť správaniu ľudí,
a prečo každý potrebuje byť videný, vypočutý a pochopený.
ako vznikla škola rodičovstva
Epizóda pre HR profesionálov, lídrov, manažérov aj rodičov, ktorí chcú lepšie rozumieť sebe aj druhým.
Príjemné počúvanie .
---
Život zamestnancov sa nekončí odchodom z práce. To, ako sa cítia doma, koľko času majú na oddych, pohyb či rodinu, sa prirodzene prejaví aj v ich spokojnosti a angažovanosti. 
 
V Benefit Plus veríme, že benefity majú najväčší zmysel vtedy, keď podporujú ľudí aj v ich každodennom živote. Ak by ste o riešenie benefitového systému mali záujem, pokojne sa nám ozvite. 

Firmy hovoria, že kandidáti nie sú.Kandidáti však často hovoria niečo úplne iné - že už nechcú zažívať zlé pohovory, ghosting a nekonečné výberové kolá.
V novej epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Tatianou Lehockou o tom, prečo dnes recruitment často zlyháva ešte pred prvým pohovorom. Otvárajú tému ideálneho kandidáta, AI v recruitmente, kandidátskej skúsenosti aj toho, ako veľmi dokáže jeden zlý pohovor poškodiť employer branding firmy.
Prečo firmy stále hľadajú podľa pravidiel spred 10 rokov?
Čo dnes kandidátov najviac odrádza vo výberových procesoch?
A prečo už nestačí len zverejniť inzerát a čakať na životopisy?
Otvorený rozhovor o recruitmente bez HR fráz - prakticky, ľudsky a z pohľadu reality dnešného trhu práce.
„Mne nezačína život so zamestnancom v deň nástupu. Začína vo chvíli, keď ho začnem hľadať.“ - Tatiana Lehocká
---------------
Partnerom podcastu je Benefit Plus
Ak uvažujete o benefitovom systéme do vašej firmy, viac o riešení Múza nájdete tu:Múza od Benefit Plus

Call centrá si často predstavujeme ako prestupnú stanicu, brigádu pre študentov alebo prácu, kde sa len čítajú skripty.Realita je však oveľa komplexnejšia - a náročnejšia.
V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Jurajom Baloghom z CreditCall o tom, prečo je call centrum jednou z najintenzívnejších škôl pracovného života. O tom, čo všetko sa človek naučí, keď denne komunikuje so zákazníkmi - a prečo sú títo ľudia často podceňovaní.
Dozviete sa:
prečo práca v call centre rozvíja disciplínu, komunikáciu a odolnosť,
aké mýty o operátoroch dnes už neplatia,
prečo firmy často zápasia s náborom operátorov – a kedy dáva väčší zmysel outsourcing,
či a kedy dokáže AI nahradiť operátorov,
ako vyzerá call centrum v čase nástupu gene
Call centrum dnes nie je "posledná možnosť".Je to tréningové prostredie, ktoré pripravuje ľudí na realitu práce s ľuďmi.
A možno aj práca, ktorá si zaslúži oveľa väčší rešpekt - aj ohodnotenie - než jej dnes dávame.

Kyberútoky si často predstavujeme ako problém IT oddelenia.Realita je však oveľa jednoduchšia - a zároveň nebezpečnejšia. Stačí jeden klik.
V epizóde Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s hosťom Miroslavom Ilavským z i-Secure o kyberbezpečnosti "ľudskou rečou". O tom, prečo dnes už nejde o to mať systém úplne nepriestrelný, ale byť pripravený na moment, keď incident nastane.
Dozviete sa:- prečo väčšina kyberútokov začína pri človeku, nie pri technológii,- ako fungujú phishingové útoky cez e-maily, formuláre či sociálne siete,- a prečo je prevencia vždy lacnejšia ako riešenie následkov.
Kyberbezpečnosť dnes nie je projekt.Je to proces - a zodpovednosť celej firmy.