Očami HR

#73 - Zo zákulisia príprav HeRo 2025

HR svet sa dnes točí okolo nespočetného množstva tém – od firemnej kultúry, náboru, benefitov a legislatívy, cez duševné zdravie zamestnancov až po hybridný model práce. Aké témy sú naozaj kľúčové? A ako v nich získať prehľad, ktorý bude mať skutočný dopad?
Moderátorka Jana Sliacka sa rozpráva so Zuzkou Cmorejovou z Verlag Dashöfer a Katkou Fitala, koučkou mentálneho zdravia, o prípravách najväčšej HR konferencii na Slovensku – Hero 2025, ktorá sa uskutoční 13. a 14. mája v Grand Hoteli Bellevue v Starom Smokovci.
Dozviete sa:
Aké veľké mená vystúpia na HeRo 2025 a na ktoré tváre sa môžete tešiť opäť?
Zákulisné príbehy – čo sa podarilo, ale aj čo bolo najväčším „gamechangerom“ konferencie?
Aké nové formáty a pohľady nielen na HR trendy prinesie HeRo 2025?
Čo je quiet quitting a prečo ide o prirodzenú reakciu zamestnancov na stres?
Ako firmy zvládajú výzvy pri návrate zamestnancov z home officu späť do kancelárií a prečo je dôležité hľadať individuálne riešenia?
A nebude chýbať ani súťažná otázka o vstupenku – takže pozorne počúvajte 🎁
 
HeRo 2025 nebude len o prezentáciách. Pripravte sa na interaktívne konzultačné zóny, networking, rannú jogu na čerstvom vzduchu a vynikajúci catering, ktorý dotvorí jedinečnú atmosféru, v ktorej sa stretnete s kolegami z HR komunity zo Slovenska aj Čiech.
Príjemné počúvanie, ochutnávanie a vidíme sa :)

#72- Jednoosobové HR

V mnohých menších firmách zastrešuje HR jediná osoba, ktorá musí zvládať všetko od náboru a administratívy až po rozvoj zamestnancov a firemnú kultúru. Ako efektívne zvládnuť túto rolu a prinášať firme skutočnú hodnotu?
V tejto epizóde podcastu sa Jana Sliacka rozpráva s Jankou Šimovou, HR manažérkou medzinárodnej spoločnosti HAVI, o výzvach a výhodách práce na jednočlennom HR oddelení. 
Dozviete sa:
Ako zvládnuť široké spektrum HR úloh, keď ste na to sami a kto vie pomôcť?
Ako zabezpečiť, že firma bude fungovať aj v prípade Vašej neprítomnosti?
Aké argumenty HR fungujú najlepšie pri presadzovaní nových myšlienok vedeniu?
Prečo je dôležité, aby HR bolo strategické a aké krásne projekty z toho môžu vzísť.
Prečo je neustále vzdelávanie HR profesionálov kľúčové pre úspech firmy.
HR nie je len o papierovaní a dodržiavaní predpisov – môže aktívne prispievať k stratégii a úspechu spoločnosti, pričom Janka ho vníma ako „srdce“ organizácie, ktoré zohráva kľúčovú úlohu pri vytváraní podporujúceho a konštruktívneho pracovného prostredia.
Príjemné počúvanie :)

#71 - Zamestnávanie ľudí vo veku 55+

V každom období existujú určité výzvy, ale aj skryté príležitosti. Jednou z nich, ktorá sa čoraz viac dostáva do popredia, je zamestnávanie starších pracovníkov. 
Na túto tému sa Jana Sliacka rozprávala s Jánom Komošom, HR manažérom spoločnosti Amazon.
Dozviete sa:
Aké predsudky firmám bránia v zamestnávaní ľudí 55+ a aká je realita?
Prečo starší zamestnanci prinášajú stabilitu, disciplínu a lojalitu a či to stačí?
Ako Amazon rozvíja svojich zamestnancov – aj keď ich nakoniec vyškolí pre konkurenciu?
Čo sa môžu od seba navzájom naučiť rôzne generácie a kedy to funguje?
Ak chce firma dlhodobo prosperovať, nemôže prehliadať skúsenosti. Mladí a starší zamestnanci sa môžu skvele dopĺňať – ak im na to vytvoríme podmienky.  Príjemné počúvanie :)

#70 - Ako objaviť motiváciu v sebe aj v tíme

Motivácia nie je len o tom, aby sme sa nútili do nových vecí, ale aj o tom, aby sme odstránili prekážky, ktoré nám bránia naplno využiť svoj potenciál. Kedy ste naposledy zažili moment, keď ste si uvedomili, že motivácia tam vždy bola, len potrebovala uvoľniť cestu?
Hosťom tejto epizódy je Katarína Ožvoldová, PhD., kurátorka SAKonferencie 2025.
 
Dozviete sa:
✔️ Ako zistiť, či je naša motivácia autentická, alebo len výsledkom vonkajších očakávaní?✔️ Čo robiť, keď líder vidí potenciál v zamestnancovi, ale ten sa bráni novej úlohe?✔️ Ako môžu lídri motivovať generáciu Z, ktorá kladie dôraz na flexibilitu a autenticitu?
Ak chceme motivovať iných, musíme začať u seba. Nemôžeme očakávať, že tím bude nadšený, ak my sami strácame energiu a smer. Príjemné počúvanie :)
 

#69 - Japonská filozofia vo firemnej kultúre

Japonská kultúra je známa svojím dôrazom na nepretržité zlepšovanie a efektívnosť. V posledných rokoch sa tieto princípy dostávajú aj do firiem po celom svete, a nie je to náhoda. Ivan Hes a Petra Michalekova z Akebono Brake Corporation priblížia v rozhovore s Janou Sliackou ako u nich žijú japonskou firemnou kultúrou. ✔️ Čo to znamená v dennodennej praxi a ako to ovplyvňuje bežné procesy? ✔️ Čo je skutočné tajomstvo, ktoré robí japonské firmy úspešnými z hľadiska angažovanosti? A ako tomu vedia dopomôcť?✔️ Hovorí sa, že Japonci majú obrovskú trpezlivosť a neradi vyhadzujú ľudí. Ako tento prístup ovplyvňuje výkonnosť tímov? A či to nie je niekedy aj na škodu? Aj o tom, ako hodnoty ako neustále zlepšovanie (Kaizen), tímová spolupráca, otvorená komunikácia a pravidelný feedback formujú pracovné prostredie a rozhodovanie si budete môcť vypočuť v tejto epizóde.

#68 - Múdrosť zdieľacieho kruhu

Zlepšovanie tímovej a celofiremnej komunikácie je kľúčové. Jednou z efektívnych metód, ako podporiť otvorenú a zmysluplnú výmenu názorov, je zdieľací kruh. 
Veronika Ölvecká a Erika Heveši v tejto epizóde podcastu Očami HR odhaľujú Jane Sliackej, ako zdieľací kruh dokáže meniť dynamiku tímovej komunikácie.Vysvetľujú, ako vytvoriť atmosféru dôvery a bezpečia, kde sa hierarchia stráca a každý má možnosť vyjadriť svoj názor. A že to funguje – výsledky hovoria samy za seba.Dozviete sa:
Čo je koncept „múdrosť zdieľacieho kruhu“ a prečo má taký význam?
Ako sa líši od bežných porád, meetingov či koučingu a ako prebieha v praxi?
Ako sa pracuje s výzvami, ako je negatívna alebo zatrpknutá nálada, a či sa dajú dosiahnuť aj okamžité výsledky?
 
Staré vzorce musia niekedy ustúpiť, aby vzniklo niečo nové. Ak chcete zmeniť výsledok, musíte zmeniť vstup. A práve zdieľací kruh môže byť tým správnym nástrojom na zlepšenie komunikácie, budovanie dôvery a podporu tímového potenciálu.

#67 - Dobré skutky ako investícia do budúcnosti

Dobročinné aktivity a vzdelávanie mladých ľudí nie sú len prejavom solidarity, ale aj investíciou do lepšej budúcnosti.
Marta Slováková, CEO Junior Achievement Slovensko, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila, prečo sú dobré skutky dôležité a ako sa spájajú s aktivitami Junior Achievement, neziskovej vzdelávacej organizácie, ktorá už viac ako 30 rokov prispieva k rozvoju finančnej gramotnosti a podnikavosti na Slovensku.
V epizóde sa dozviete aj:
Ako Junior Achievements prepája vzdelávanie s biznisovým svetom?
Kde je hranica medzi dobrovoľníctvom a budovaním PR?
Prečo je misia Junior Achievements kľúčová pre firmy aj mladých ľudí?
Čo by mali firmy urobiť, aby ich pomoc nebola len plytvaním zdrojov?
Zapojenie biznisu do vzdelávacieho systému je investíciou do lepšej budúcnosti. Firmy môžu prispieť nielen finančne, ale aj svojím časom a odbornými znalosťami, aby vytvárali lepšie podmienky pre novú generáciu lídrov.

#66 - Knižné tipy, ktoré vás nakopnú

V dobe, keď máme všetko dostupné na pár klikov, práve knihy ponúkajú možnosť rozšíriť si obzory, dostať nové nápady a niekedy aj inšpirovať sa k lepším rozhodnutiam.
Jana Sliacka si pozvala Lukáša Bakoša, ktorý má vždy po ruke k aktuálnej téme dobrú knihu a rád sa delí o svoje tipy. V tejto epizóde sa s nami podelí o tie najlepšie tituly a postrehy, ktoré vám môžu pomôcť rásť v práci aj v živote. 
Dozviete sa aj to:
Ako vytvárať prostredie, kde sa rodia skvelé nápady?
Ako si efektívne uchovať tie najlepšie myšlienky z kníh bez toho, aby ste sa v informáciách stratili?
Ako si vyberať knihy, ktoré vám naozaj niečo dajú, a prečo je v poriadku knihu odložiť, ak vás neosloví?
Možno jedna kniha nezmení váš život na počkanie, no postupne vám môže otvoriť oči a inšpirovať k zmene. V tejto epizóde sa dozviete o 13 konkrétnych knihách a získate tipy, ktoré vás zaručene nakopnú 📚 Viac info aj v newsletteri na LinkedIn. 

#65 - Ako na zamestnávanie zahraničných pracovníkov na Slovensku

Zahraniční zamestnanci sú pre mnohé slovenské firmy nenahraditeľní. Často však pri integrácii na Slovensko narazia na byrokratický labyrint. Od nekonečného čakania na cudzineckej polícii až po nejasné pravidlá vybavovania víz – tieto prekážky komplikujú život nielen im, ale aj firmám, ktoré ich potrebujú. 
 
Patrícia Tóthová z ProfiDeCon sa téme zamestnávania cudzincov venuje už dlhé roky. V rozhovore s Janou Sliackou porozpráva nielen o absurdných situáciách, ale aj o tom, ako ich riešiť. Pridá zákulisné tipy, ako sa nenechať strhnúť slovenským systémovým kolotočom a ako zvládnuť proces vybavovania víz rýchlejšie a efektívnejšie.
Prečo cudzinci často prichádzajú o prácu kvôli zlyhaniam našich úradov a ako sa tomu dá predísť?
Ako si vybrať medzi národnými vízami a prechodným pobytom – a ktorý z týchto variantov je rýchlejší?
Tipy a triky: na čo si dať pozor pri spolupráci s externou agentúrou, ktorá vybavuje zamestnancov zo zahraničia?
Zahraniční zamestnanci prinášajú nielen pracovnú silu, ale aj nové pohľady a skúsenosti, ktoré dokážu mnohé firmy posunúť dopredu. Ak aj vaša firma rieši podobné výzvy, inšpirujte sa.
 

#64 - Ako zabrániť odlivu mozgov a posilniť interný hiring?

Talent management nie je len o hľadaní nových ľudí, ale aj o tom, ako investovať do vlastných zamestnancov a zabezpečiť rovnaké príležitosti pre všetkých.
V najnovšej epizóde nášho podcastu Očami HR je hosťom Jany Sliackej práve Sandra Balážiková  z ING Hubs Slovakia. Rozprávali sme sa o tom, ako zabezpečiť rozvoj talentov a úspešný interný hiring práve v dobe, keď nájsť kvalitných ľudí zvonku je čoraz náročnejšie.
Dozviete sa aj:
✔️ Aké kroky podnikajú v ING Hubs Slovakia na zabezpečenie spravodlivého odmeňovania a transparentnosti platov v rámci pay for performance systému a ako sa tento prístup odráža v ich kultúre a motivácii zamestnancov?
✔️ Aké nástroje pomáhajú rozvíjať interných lídrov a aké výzvy museli prekonať pri budovaní efektívneho nástupníckeho plánu?
✔️ Čo sa skrýva za pojmami ako Talent Garden, Comunity Spirit ... a mnoho ďalšieho 😊
 
Zistite, ako v ING Hubs Slovakia pracujú na tom, aby neodchádzali cenní zamestnanci za lepšími príležitosťami, ale naopak, aby nachádzali zmysel a nové výzvy priamo v rámci organizácie a inšpirujte sa 😊